Vanaf 1 januari 2026 treedt een belangrijke wijziging in werking binnen de CAO Schoonmaak (collectieve arbeidsovereenkomst voor de schoonmaaksector). Deze wijziging heeft gevolgen voor alle schoonmaakbedrijven en werkgevers die personeel in dienst hebben op basis van deze CAO.
Wat verandert er precies?
Vanaf volgend jaar is het gebruik van de zogenoemde oproepovereenkomst (nulurencontract) niet langer toegestaan in de schoonmaaksector.
Dit betekent dat alle werknemers moeten worden aangesteld met een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren.
Wat betekent dit in de praktijk voor werkgevers?
Als een werknemer in een bepaalde maand niet werkt of minder werkt, is de werkgever toch verplicht het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde aantal uren uit te betalen.
Hierop geldt alleen een uitzondering wanneer de werknemer vakantie opneemt, die uiteraard ook moet worden doorbetaald.
De werkgever kan zich niet langer beroepen op het ontbreken van werk — het loon van de werknemer blijft verschuldigd.
Waarom wordt deze aanscherping ingevoerd?
Het doel van deze regeling is het verminderen van de kwetsbaarheid van werknemers en het stimuleren van een verantwoord en voorspelbaar personeelsbeleid door werkgevers.
Oproepcontracten leidden vaak tot een onvoorspelbaar inkomen. Daarom stapt de sector vanaf 2026 volledig over op stabiele en gegarandeerde arbeidsuren.
Hoe wordt gecontroleerd of de regels worden nageleefd?
De naleving van de nieuwe regels zal worden gecontroleerd door het sectorale pensioenfonds.
Zij hebben volledig inzicht in:
de opgegeven uren,
de loonbetalingen,
de afdracht en verwerking van pensioenpremies.
Onjuist ingerichte contracten zullen eenvoudig te signaleren zijn, en het niet naleven van de regels kan leiden tot boetes of andere gevolgen.
Wat moeten werkgevers doen?
Bestaande arbeidsovereenkomsten moeten worden gecontroleerd.
Oproep- en nulurencontracten moeten worden omgezet naar contracten met een vast aantal uren.
Het is raadzaam om al in 2025 te beginnen met het aanpassen van contracten, zodat de overgang soepel verloopt.
Samenvatting
Vanaf 2026 zijn in de schoonmaaksector uitsluitend arbeidsovereenkomsten met vaste, gegarandeerde uren toegestaan.
Voor werkgevers betekent dit meer verantwoordelijkheid, voor werknemers een stabieler inkomen.