Fontos változás a takarítási ágazatban: 2026-tól megszűnnek a behívásos munkaszerződések
2026. január 1-jétől jelentős változás lép életbe a CAO Schoonmaak (takarítási ágazat kollektív szerződése) szabályozásában, amely minden takarítócéget és munkáltatót érint, aki a szektorra vonatkozó CAO alapján foglalkoztatja dolgozóit.
Mi változik pontosan?📌
A jövő évtől nem lesz többé megengedett az úgynevezett „oproepovereenkomst”, azaz behívásos / nulla órás munkaszerződés használata a takarítási iparágban.
Ez azt jelenti, hogy minden munkavállalót fix óraszámú munkaszerződéssel kell alkalmazni.
Mit jelent ez a gyakorlatban a munkáltatók számára?📌
• Ha a munkavállaló valamelyik hónapban nem dolgozik vagy kevesebbet dolgozik,
a munkaadó akkor is köteles kifizetni a szerződésben rögzített óraszámot.
• Ez alól csak akkor van kivétel, ha a dolgozó szabadságot vesz ki, amit ugyanúgy ki kell fizetni.
• A munkáltató többé nem hivatkozhat arra, hogy nincs munka → a munkavállaló bére akkor is jár.
Miért vezetik be ezt a szigorítást?📌
A szabályozás célja a munkavállalók kiszolgáltatottságának csökkentése, valamint a munkaadók felelős és tervezhető foglalkoztatási gyakorlata.
A behívásos szerződések gyakran kiszámíthatatlan jövedelmet eredményeztek, ezért 2026-tól a szektor egységesen átáll a stabil és garantált munkaórákra.
Hogyan fogják ellenőrizni a szabályok betartását?📌
A változások ellenőrzését a szektoriális nyugdíjalap (pensioenfonds) végzi majd.
Ők pontosan látják:
• a bejelentett óraszámokat,
• a bérkifizetéseket,
• a nyugdíj-járulékok elszámolását.
A nem megfelelően kialakított szerződések könnyen kiszűrhetők lesznek, így a szabályozás be nem tartása bírságokat vagy egyéb következményeket vonhat maga után.
Mit kell tenniük a munkáltatóknak?📌
• Át kell vizsgálni a meglévő munkaszerződéseket.
• A behívásos / nulla órás szerződéseket át kell alakítani fix óraszámúvá.
• Célszerű már 2025 folyamán elkezdeni a szerződések módosítását, hogy zökkenőmentes legyen az átállás.
Összefoglalás📌
2026-tól a takarítási ágazatban kizárólag fix, garantált óraszámú munkaszerződések alkalmazhatók.
A munkáltatók számára ez nagyobb felelősséget, a munkavállalók számára stabilabb jövedelmet jelent.